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    大國小民丨一個普通985研究生想找份工作,會遇到什幺

    2020-2-8 08:03| 發布者:烏衣門戶網| 查看:6121| 評論:0|來自:大國小民

    摘要:《大國小民》第1045期本文系網易“大國小民”欄目出品。聯系方式:thelivings@vip.163.com“我看不到未來。”這是2019年3月,我向剛參加工作的馮師兄詢問“最近工作怎幺樣”時,他給

    《大國小民》第1045

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    本文系網易“大國小民”欄目出品。聯系方式:thelivings@vip.163.com

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    大國小民丨一個普通985研究生想找份工作,會遇到什幺 作者: 來源:大國小民
    大國小民丨一個普通985研究生想找份工作,會遇到什幺 作者: 來源:大國小民

    “我看不到未來。”

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    這是2019年3月,我向剛參加工作的馮師兄詢問“最近工作怎幺樣”時,他給我的答復。2018年秋招,馮師兄的“三方”簽在了深圳富士康,每月工資超過1萬2。不曾想,試用期還沒過,他竟說出如此喪氣的話,這讓即將開始找工作的我產生了深深的憂慮。

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    我暗暗告訴自己:“一定要找一份高工資、有發展的工作。”

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    我以為自己作為一名985大學的碩士畢業生,這個目標應該不難實現,可現實卻并非如此。

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    打醒我的第一個巴掌,來自“華星光電”。

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    就在馮師兄回復我沒多久后,我在學校就業信息網看到華星光電將在1號教學樓的302教室舉辦一場宣講會,時間是晚上6點半。對于這家公司,我了解不多,粗略瀏覽了一下官網的招聘崗位后,我沒有什幺應聘意愿,但出于為后續秋招做準備的考量,我還是報名參加了。

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    可等我提前半小時到達教室時,發現已經沒有空座位了,就連講臺四周也站滿了人。我擠進人群,尋摸了個角落站好。投影上循環播放著華星光電的宣傳短片,盡管視頻音量很大,可并沒有幾個同學真的去看。大家都在私下交流,我靜靜聽了會兒:斜前方的3個人是考研失敗的大四師弟,右手邊的是去年秋招沒有找到工作的研三師兄,當然,也有和我一樣,提前了解情況的研二學生。

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    我和那幾個研三的師兄客氣了幾句,好奇地問道:“怎幺去年秋招沒把工作的事定下來?”

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    “要是有合適的,誰愿意來公司少、崗位少的春招擠來擠去。”一位看起來有些煩躁的師兄抱怨道,說話時,手里的簡歷袋來回扇著,沒有停過。

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    我諾諾地靜了聲,內心告誡自己:“不能落得像他們一樣,都快畢業離校了,卻連個工作都沒有。”

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    宣講會持續了1個半小時,過半的時間,都是HR在介紹公司的發展歷程和福利待遇,臨近結束時,HR在投影上展示了一個二維碼:“同學們,本場招聘不收紙質簡歷,有意向的同學請掃描屏幕上的二維碼或登陸官網,在線投遞。”

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    “不可以現場投遞嗎?”我小聲嘀咕了一句。

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    “現在絕大多數公司都是在線網申,簡歷篩選,測評、筆試,然后面試的——你不知道?”我左手邊一位叫馬燕的師妹說道。進門時,我們有過交談,她說是大四本科生,一心準備考研,去年秋招只是簡單找了個工作保底,可惜報考浙大失敗,只得今年春招再嘗試下能否找到更滿意的。

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    “這是我第一次參加宣講會。”我老實回答。

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    “怪不得,我之前還以為你和他們一樣,也是去年沒有找到工作的師兄。”說到這里,馬燕露出懊悔的表情,“我去年就是準備得太晚了,前期一直備考,直到9月底才意識到也該找一份工作。我要是能像你一樣提前準備,去年秋招也不至于跟個小白似的,一直被拒。”

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    回到宿舍后,我在網上填寫好個人信息、教育經歷、項目經歷、校園經歷、實習經歷、榮譽獎勵等信息,提交申請后,已將近9點。我靠在椅子上,雙手揉著后背——找工作的第一步就如此費勁。

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    我更好奇HR怎幺能有精力把上千份的簡歷全部評估完畢。后來聽同學說才知道,人家公司招聘系統后臺可以設置關鍵詞篩選,比如只招聘研究生、本科需要211及以上、要求四六級、要求名企實習經歷等等,不符合條件的,系統會自動過濾。

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    我守著手機,終于在晚上11點42分收到了面試邀約短信:親愛的XX同學,你好!感謝你對華星光電的關注,現誠邀你參加工程技術類職位的第一輪面試。

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    坐著床上,念著短信,我不自覺地笑出了聲,仿佛收到的不是面試邀約,而是份錄用通知。

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    第二天,穿著正裝,帶著證件,我早早趕到了指定的酒店大廳。簽到、瀏覽名單后,發現前來面試不僅有同校的同學,還有本市其他211院校和普通本科院校的。和這些應聘者聊了聊,才知道第一輪是“群面”,后面至少還有兩輪“單面”。

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    一位系著紅領帶的男生在確認我真的是首次參加應聘后,略帶同情地解釋道:“群面又被稱作‘無領導小組討論’,起初只有公務員招聘會采用這種方式篩選應聘者,現在越來越多的公司通過群面來考察候選人的領導能力、溝通能力和團隊協作能力。關鍵的一點是,70%以上的同學都會在這一關被淘汰。”

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    “紅領帶”話聲剛落,同組面試的同學們都竊竊私語起來,我心里也不禁暗暗擔心:“怎幺刷人比例這幺高?”

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    9點,準時進入會議室,候選人按照編號坐好,面試官宣讀群面規則:每位同學30秒自我介紹,3分鐘瀏覽題目,30分鐘無領導小組討論后,推舉一位發言人,作3分鐘總結。

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    確認大家沒有疑問后,面試官示意1號“紅領帶”開始。他顯然不是第一次參加群面,有條不紊地介紹了自己與應聘崗位相關的學習和實踐經歷。輪到我時,我莫名緊張起來,斷斷續續把來時路上臨時拼湊的自我介紹背誦了一遍。

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    依次介紹完畢后,各自翻開眼前的試卷,展現在我眼前的是一段材料和一個問題:“公司交通運輸部經理半夜接到一個電話,告知運載化學品的車隊在高速田野邊發生車禍,假如你是該經理,會如何做?”

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    讀完題目,我腦子一片空白,想到的只有:“撥打120,開始救人。”

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    3分鐘一晃而過,面試官示意進入討論階段。她話音剛落,“紅領帶”立刻發言:“同學們,我先談談我的思路,大家有什幺意見和建議,都可以補充——既然發生了車禍,同事的安全肯定放在第一位,所以首先應該了解車隊的受傷情況,并盡快撥打120;其次,運輸是化學藥品,發生車禍后,有很大的安全隱患,作為運輸部經理應該及時確認是否泄漏,并組織力量跟進;最后,車禍肯定給道路造成不便,應聯系交通部門協助轉移故障車輛。”

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    毫無經驗的我,完全沒有意識到,“紅領帶”的這個發言,就是群面的必經環節“搶Leader(領導者)”。

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    在眾人還在低頭思索時,一位短發女同學指著“紅領帶”打破沉默:“我認為這位同學的邏輯、框架非常清晰,不過,我有一點要補充,既然車禍發生田野邊,對于受傷人員和化學品的處理,在后續的討論中我們是否可以因地制宜?”

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    接著又有幾名同學陸續陳述了自己的意見,不過大都圍繞“紅領帶”的框架,我為了不拾人牙慧,強迫自己冷靜下來思考——到底該如何發言,才能讓面試官注意到我?

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    “是否可以以此次事故為契機,健全公司的搶險機制,建立規范化、流程化的救助措施。”我陳述完畢后,明顯感覺到面試官抬頭幾次打量了我。

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    另一位男同學想要二次發言,“短發”低頭看了下手表,打斷道:“已經過去了15鐘,我們接下來還是圍繞第一位同學的框架,完善下具體措施。”

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    討論結束后,大家一致推舉“紅領帶”作總結性發言。

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    群面結束,面試官告知:“下午兩點之前,會以電話短信的形式通知面試結果。”

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    走出會議室,我腦海里復盤著群面的過程,感覺整場下來像是被人牽著走,說不出的郁悶。“紅領帶”走過來拍拍我的肩膀客氣道:“發言挺有高度的。”

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    “和你差得遠呢。”我有些沮喪地回道。

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    “群面,第一次參加都沒經驗,我也是,多鍛煉幾次就知道怎樣做才能出彩了。Leader能搶還是要搶,不過也要看自身能力。你沒發現那女孩不也默默把Timer(計時者)的角色占了。”

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    回到學校,懷著忐忑的心情,我在下午1點收到了短信:“DearXX同學:你好!由于本次招聘職位有限,非常抱歉地通知你,不能安排你參加下一環節。我們已經將你納入我們的人才庫,期待未來的日子里我們能夠再次相逢。”

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    盡管已有預期,但我心里仍充滿失落——畢竟,這是我人生中的第一次面試。微信群里,結果斷斷續續出來了,只有“紅領帶”和“短發”通過了篩選。

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    華星光電失敗后,我又陸續投了東風日產、海爾的研發崗,新華三的售前產品經理,海康的解決方案行銷工程師等十幾個崗位,前兩者簡歷沒有通過篩選,新華三群面被淘汰,海康沒通過測評。

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    總之,沒有收到一封offer。

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    時間很快到了4月下旬,春招將近尾聲,我對自身的懷疑達到了頂峰。

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    5月上旬,春招已經結束,我開始忙于畢業實驗和導師布置的項目。

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    一天,朋友給我發了一個鏈接:“今晚華晨寶馬的HR在學生活動中心舉辦秋招助力會,一起參加?”

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    相約到了學生活動中心,屏幕已經落下,工作人員正在分發宣傳冊,話筒邊站著一位白領打扮、30歲出頭的女性,她低頭看了眼手表,清聲講道:“我是來自華晨寶馬人力資源部的林XX,本次會議主要圍繞同學們在求職過程中的疑惑和困難進行講解和答疑。”

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    PPT打開,上面顯示著應屆生找工作時常犯的錯誤,“現在我逐條進行說明”。

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    林姐用翻頁筆指著屏幕上的“第一條:忽略找工作前的準備工作”,說道:“第一份工作對應屆生來說是人生大事,但幾乎沒有人給予對等的準備,想保研的從大一就開始刷績點,想考研的從大三就有意識地開始復習,可想求職的呢?往往是等到秋招的時候,今晚做份簡歷,明天就直接拿著去應聘。”

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    “其次,就是一味地追求高級感。比如某公司在招聘時,在崗位面前加上‘分析’兩個字,往往能多收一倍的簡歷,加上‘戰略’,能讓簡歷的質量上升一個檔次,而如果一個崗位叫‘戰略分析管培生’,那效果不敢想象。可事實上,有多少人會注意到這個崗位到底是干什幺的呢?”講到這里,林姐加重了腔調。

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    “過分理想化更是應屆生常犯的一個毛病。他們完全不顧及自身情況,心里就給自己定下目標‘我要進BAT,我要進世界500強’,可找工作本來就是一個困難并且有一定偶然性的事情,每加入一個限定條件,都會幾何倍地提升難度。因此,除非你有絕對出眾的條件,否則不要加太多的限定條件。”

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    ……

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    林姐的話一字一句扎在我的心里——春招時,她所說的這些錯誤,我挨個犯了個遍。

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    林姐最后總結道:“對于任何一家公司,招聘的本質都是在考察你的能力和特質跟崗位的匹配程度。”這句話像是一道閃電,劈開了我在春招時屢戰屢敗的積郁。我這時才明白:為什幺我海投的幾十份簡歷全都石沉大海;為什幺自我介紹時,面試官對我獲獎經歷和榮譽絲毫不感興趣;為什幺面試結束后,自我感覺良好的我收到的往往卻是被刷掉的短信——一切都源于我表現出來的能力與公司需求不匹配。

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    弄清問題的癥結,我對接下來的秋招充滿期待,我仿佛看到了BAT、TMD(今日頭條、美團、滴滴)的offer在向我招手。

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    調整求職策略后,我終于收到了第一個offer,來自“深信服”的售前產品經理,年薪超過20萬。

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    5月下旬,了解到深信服“星云計劃”開始招聘后,我內心有了沖動。其實,我對深信服和售前產品經理這個崗位并不了解,主要是被文案宣傳的“高薪”和“不限專業”吸引。

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    這次我沒有一份簡歷投萬家,而是先登錄官網,詳細瀏覽了售前產品經理的崗位要求:

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    “1.本科及以上學歷,理工科專業;

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    2.有非常好的學習能力和思維能力;

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    3.有良好的人際交往及溝通表達和培訓演講能力;

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    4.有良好的信息收集及分析能力、資料撰寫能力。”

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    據此,我繪制了與之匹配的應聘者畫像:大學理工男、成績優異、思維活躍、分析寫作能力強、學生干部優先。接下來,就是用我的學習實踐經歷去“匹配”這個畫像,進而有針對性地寫出一份簡歷。

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    打開電腦,我把以往簡歷中和鋼廠、其他單位合作的科研項目全部刪去,替換為:我在大學擔任外聯部部長,組織學院活動、拉活動經費的實踐經歷;考研成績400+,研究生成績班級前5……

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    下午4點網申完畢,不到5點半,我收到了簡歷通過篩選的郵件:周六下午前去XX酒店面試。

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    毫不意外,又是群面。

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    春招時,我經歷了3次群面,盡管都失敗了,但我也通過復盤總結出了一些經驗:群面的角色可以分為領導者(Leader)、計時者(Timer)、總結者(Summarizer)、建議者(Advisor)幾種,Leader需要搭建出小組討論的框架,指明方向,是一個高風險、高收益的角色;Timer把控討論的進度并推進;Summarizer對組員的觀點進行總結陳述;Advisor需要具備逆向思維,當討論難以進行時,貢獻自己獨到的見解,進行破局。這些角色在團隊中承擔不同的作用,但共通的是,要讓面試官看到自身對團隊的貢獻,只有如此,才可以脫穎而出。

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    出于對自身的了解,我認為自己適合Leader和Advisor,一直有針對性地進行鍛煉。對于這次群面,我信心滿滿。

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    周六下午2點,酒店會議室里,群面規則照舊,自我介紹輪到我時,我學習“紅領巾”的方法,用自身的經歷去匹配崗位的需求。討論階段,打開題目,是關于“是否贊成互聯網行業996”的辯論,先小組討論,再雙方辯論,我屬于反方。

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    看到題目的一瞬間,我的大腦飛快運轉起來,不停思考著該如何發言才能掌控全場局面:不贊成,為什幺不贊成?該從幾個方面、哪些維度闡闡述?按照金字塔思考模型,我心中有了草稿。

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    3分鐘準備結束,我立刻搶先發言:“同學們,我簡要談一下自己的觀點,我認為我們應該從員工個人、公司的長遠利益以及行業的發展趨勢來展開討論……”

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    看到大家一致贊成我提出的框架后,我懸著的心終于放松下來:這場群面,我大概率是通過了。

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    面試后的短信證實了我的猜想:11人中只有我、一個戴紅框眼鏡的女同學和一個工業大學的男同學通過篩選。“紅眼鏡”自告奮勇擔任了Timer角色,工大的男生從我發言起,就一直在紙上記錄,在大家推舉我發言時,為了避免太“出挑”而適得其反,我順水推舟舉薦他做總結。

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    群面通過后,HR告知,本次面試是“一站式面試”,通過的同學,后續還有“業務面”和“HR面”。

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    我已經放松的神經瞬間再次繃緊起來。

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    在會議室等了1小時后,我第一個被HR引到市場總監的隔間。

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    對面坐著一位40歲左右的中年人,富態,黑框眼鏡下透著精明與強干。

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    “請坐,先做下自我介紹。”他低頭看著我的簡歷。

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    我把特意為此次面試準備的自我介紹又背誦了一遍。

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    “你簡歷上寫曾擔任外聯部部長一職,并取得不錯的成果,能否舉例詳細介紹一下?”

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    “2015年,我作為外聯部部長,負責學院元旦晚會的組織和舞蹈服裝的籌措。在確定目標商家后,我先寫了活動方案和企劃書,表明自身的專業性,并依據以往外聯活動的經驗,將整個商談過程分為3個階段:拉近關系、商定細節和一錘定音,最后順利促成此次合作,取得800元現金和20套服裝的贊助。”

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    回答完畢后,面試官的臉上看不出任何表情,他抬頭繼續追問:“所有商談都是由你一人完成的?如何拉進關系?”

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    “是的,都是由我一個人完成。促進雙方關系因人而定,年輕的女老板就夸贊漂亮,男老板就找共同話題,有小孩的店主就稱贊小朋友可愛……”我按照以往的經驗回答。

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    “我注意到你有提‘一錘定音’,你如何看待這一點?”

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    “在我多次的外聯活動中,我發現一個規律,只要店主說‘考慮下,改天再給答復’,往往是沒有希望的。因此我認為‘一錘定音’在整個外聯活動中起著至關重要的收尾作用。”

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    面試官不帶感情地點了點頭:“說出你的3個優點、3個缺點。”

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    “自驅力、邏輯思維、溝通能力;缺少相關實習經歷、做事太過專注,以至于忽略一些東西、思考問題的維度比較廣泛,但在深度方面有所欠缺。”我盡量選擇崗位需要的優點和與崗位無關的缺點回答。

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    “說出你最成功、最失敗的事情,以及最具有挑戰性的事情。”

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    “如何體現你的學習能力?”

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    “如何體現你的溝通、團隊合作和領導能力?”

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    ……

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    問題一個個砸來,容不得我片刻喘息,好在我來之前,瀏覽過相關“面經(面試經驗)”,提前做了準備,盡管回答得不是十分完美,但大方向上應該沒有出太多紕漏。

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    時間已經過去40分鐘,就當我以為本輪面試就要結束時,一個終極考驗擺在了我面前。

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    “現在公司遇到一個難題,請你思考1分鐘,談下自己的見解。”面試官放下簡歷,遞給我一張A4紙:

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    “XX大學有個信息安全項目,張主任負責,交給了王科長。可小李告訴你,王科長和另一家公司的銷售特別好,長期合作。這項項目你必須拿下,請問你如何辦?”

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    讀完題,我感覺每一個字都是陷阱,回答錯誤則前功盡棄,時間一秒一秒流逝,我梳理了下思路,回答道:“首先,我應該確認小李消息的可靠性,確定真實后,應該從兩方面切入:一是產品角度,對XX大學的信息安全項目做需求調研,對競爭公司做競品分析,提供項目解決方案,進行競標;再者,從人情角度攻克張主任。假如以上措施都沒有拿下,就需要對該項目重新評估,若確實存在困難,比如王科長與其他公司利益緊密捆綁,則應該及時止損,放棄。”

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    我不確定自己最后的補充是否多余,但直覺告訴我,如果解答問題的維度站得不夠高,這場面試我很有可能會如春招時一樣,落得慘淡出局的下場。

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    大國小民丨一個普通985研究生想找份工作,會遇到什幺 作者: 來源:大國小民

    至此,“業務面”結束,緊跟著進行的是“HR面”,又是一連串問題:

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    “你身邊的朋友、親人、同學如何評價你?”

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    “假如你是面試官,告訴我為什幺要選擇你?”

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    “假如我現在宣布你淘汰,你會如何想,會如何做?”

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    ……

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    HR問每一個問題時都帶著笑容,可在我的耳邊,分明感覺到一把把利矛扎了過來。我完全沒想到HR面竟如此“兇殘”,強作鎮靜、挖空心思,按照她想聽的答案一一回答。

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    離開時,已是晚上8點,天全黑了。在回去的路上,“紅眼鏡”和工大的男生滿臉沮喪。

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    “我感覺我已經被淘汰了,面試的時候他讓我講了一個最具挑戰的事,我講完了,他說‘這沒有什幺挑戰性,你再講一個’,我換了一個,他還這樣說,我又換……我講了快20分鐘,他最后告訴我‘實在沒有就算了’,我當時就崩潰了。”“紅眼鏡”說。

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    不僅他們,我的內心也滿是憂慮。

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    等待的時間總是漫長,6天過去了,還是沒有消息,就在我快要默認自己被淘汰的時候,微信上收到了一條“好友添加”的消息,備注:恭喜通過深信服本次招聘。

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    歷經一周,通過簡歷篩選、群面、業務面和HR面,我終于收到了求職路上的第一個offer。盡管我不確定最終是否簽約,但這次的成功給了我莫大的鼓勵,我樂觀地以為只要繼續按照這個策略,自己將會在即將開始的秋招中成為一臺“offer收割機”。

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    轉眼到了7月份,秋招的戰火已經被各大互聯網公司提前打響,求職公眾號不停推送著BAT等巨頭和“獨角獸公司”的招聘信息,“薪水30萬+”、“入職晉升雙通道”、“1對1導師輔導”……眼花繚亂的宣傳標語讓人目不暇接。

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    我心動了。由于我的專業是材料類,與互聯網行業相差萬里,我開始在校招官網上尋找不硬性要求計算機專業背景的職位。產品經理的任職要求中,“專業不限”這4個字,讓我認定這就是我秋招的求職方向。

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    每年的這時候,網上都會有國內各大互聯網公司的SP(Special Offer)專場,專門招聘牛X的應屆生,不需要筆試,只要簡歷通過篩選,就可以參加面試。我一家一家瀏覽著各公司對產品經理的JD(Job Description,職位描述),權衡之下,我選擇投遞了順豐科技。

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    按照先前的策略,我開始修改簡歷,可是對照崗位JD,我發現自己竟然沒有與產品經理相關的學習、實踐經歷。我愣在電腦桌前,手指按在鍵盤上,不知道該寫什幺,思來想去,只好又開始羅列自己以往的榮譽和獎勵,寄希望于HR可以看到我的培養價值,給我一個面試機會。

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    28號,我收到“視頻面試”邀約,通知8月1號下午14:30到15:00登錄“賽馬網”參加面試。一收到郵件,我立刻開始搜索與產品經理、順豐科技有關的一切信息,按照網友分享的“面經”,整理面試官可能提到的問題。

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    順豐科技的面試分為“技術面”、“HR面”和“總監面”,會問到的總結下來為3類:簡歷相關,實習相關,以及產品經理理解相關。前兩者,對于材料專業、且沒有互聯網實習經歷的我非常不利,我只得全力準備第三類問題。這也是我第一次認真思考,自己求職的崗位——產品經理,到底是干什幺的?

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    四處查閱之后,我大致了解這個“產品經理”崗是負責APP開發的,可對于具體工作內容、具體職責,仍十分懵懂。留給我準備的時間已經不多,我只得轉換策略,把“面經”中面試官提到的與產品經理相關的問題摘下,然后搜集答案,熟記熟背,面試時再臨場發揮。

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    我是抱著幻想的。

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    “你如何理解產品經理?”面試官是一位35左右的女性,短發,職業白領的裝扮。在確認音頻質量后,拋出了她的第一個問題。

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    “嗯,這個問題我主要從工作內容和需求能力兩方面來回答:首先,產品經理需要對市場、用戶和競品進行調研,將用戶需要轉換為產品功能,設計APP原型,繪制業務流程圖,與開發、UI設計等部門合作,推動APP順利開發上線;其次,產品經理需要具備較強的學習能力、溝通能力、邏輯思維,并對互聯網產品保持極大熱情。”這個問題是產品經理求職時的“高頻問題”,我把準備好的答案背誦了一遍。

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    “嗯。”面試官低頭翻閱著我的簡歷,“我看你的個人經歷偏向你本專業,你為什幺要放棄多年所學,求職‘產品’呢?”

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    “我非常熱愛產品經理這個崗位。并且結合自身能力,我認為可以勝任它。”

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    “你了解順豐科技的業務嗎?更具體地講,你了解順豐科技產品經理的工作內容嗎?”

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    在我準備的問題列表中沒有這個問題,我只好結合自己對于順豐的印象回答:“順豐是國內非常優秀的物流公司,按我個人的理解,產品經理是為順豐在移動APP、微信小程序、智能配送、無人車無人機等方面做技術支持。”

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    “你回答的只是其中一方面。順豐科技是基于順豐物流的科技公司,除了從事物流方向的業務,新零售、云計算也是我們關注的重點。”面試官對我的回答似乎興趣缺缺,望著我與產品經理絲毫沒有關聯的簡歷,許久沒有發問。

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    時間在不覺間流逝,面試官或許是覺得過早結束不妥當,閑聊似地問我:“假如你是順豐科技的產品經理,讓你為順豐小哥設計一款入庫出庫的移動APP,你會設計哪些功能?”

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    這個問題讓我原形畢露,缺乏對物流相關經驗的我找不到任何思路,隨著心中僅存的一點幻想的落空,我的心態反而放松了。在反問環節,我對面試官說出了心中的疑惑:“你認為我適合從事產品經理的崗位嗎?或者,你可以給我些建議,我該為求職產品經理做哪些準備?”

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    “產品經理是一個沒有專業限制、但對個人能力要求很高的崗位,一款APP的立項、設計、開發、迭代都需要產品經理主導,它就像一個大腦,指揮著公司的各個部門有條不紊地朝向一個目標前進。正因為它如此重要,我們更傾向于招聘有相關‘大廠(規模較大的互聯網公司)’實習經歷的應屆生。建議你還是去找份實習,親身感受一下。”

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    掛斷視頻,我陷入了對未來求職方向的糾結之中,但我仍不愿意放棄,畢竟材料類相關的崗位,沒有一個可以給出如此高的薪水。

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    從7月初到9月底,各大互聯網公司只要是不要求計算機專業的崗位,能投遞的,我全部都投了,可卻沒有絲毫回音。

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    周圍的同學已陸續找到了心儀的工作,有的簽約材料類研究所,有的簽約老家國企……我還在奔波,深信服的offer因為地域和加班原因被我拒絕了,我又回到了一個offer都沒有的處境。我不明白自己到底哪里出錯了,從春招忙到現在,為什幺就是沒有一個好結果?

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    和室友在一起吃飯時,我說出了自己的困惑:“我也不是很差勁吧,成績前5%,發過論文,拿過‘國獎’,怎幺找工作就比不上別人呢?”

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    3個室友默默夾菜,沒有接話,過了一會兒,他們仨彼此瞅了一眼,林哥端起酒杯跟我碰了一下,開了口:“你覺得讓一個從來沒有開過車的五星級大廚去求職駕校教練,會被選上嗎?一樣的,你在材料專業優秀,并不代表你能干好產品經理,咱們都是普通本科考上來,學歷上不占優勢,你再沒有實習經歷,能力也不突出,這些互聯網大廠有什幺理由錄用你?”

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    說到這,林哥嘆了口氣:“咱得認清自己,你的時間和精力都花在科研上。其實我們仨早就想勸你,可你跟入了魔似的,一心就想往互聯網行業鉆,現在吃了虧也好,下周有一批企業來學校開宣講會,你趕緊打消之前的幻想,老老實實找一份本專業的工作吧。”

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    林哥的話像是憋在心里好久,趁著今天一口氣說了出來。

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    冰子也附和道:“互聯網行業工資是高,可賺的都是辛苦錢。我有個深圳大學的本科同學,在華為硬件部門做技術支持,一年工資30多萬,可干了兩年,身體就受不了了,然后辭職回老家進了國企。飛哥,你不要只看他們表面光鮮,背地里受的罪、吃的苦只要自己知道,退一步講,就算進去了,和人家整年在互聯網行業實習的同學相比,我們也沒什幺競爭力,不見得會有很好的發展。”

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    他們的勸說,讓我也在反復思考:我到底為什幺要執意進入互聯網行業?為什幺執意要求職產品經理?我有沒有考慮過自己到底能不能勝任?盡管我不愿意承認,可事實上卻是,我只看到了互聯網行業的高薪與光鮮。

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    意識到近3個月來秋招頻頻失敗的癥結后,我在后悔、遺憾的同時,對求職也有了更深切的理解:找工作本就是雙向選擇,學生在意公司能否給自己好的待遇、發展,公司看重候選人的能力和經歷是否符合需求,單方面地蠻干,往往只會落得頭破血流的結果。

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    秋招有“金九銀十”的說法,自我定位錯誤導致我錯失了求職的黃金時間。瀏覽了學校的就業信息網后,我發現下周前來宣講的公司每天只有十幾家,和之前每日二三十家的規模相比,明顯下降了許多。

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    我已經沒有挑挑揀揀的資本了,認清形勢后,我將后續的求職重點放在了材料相關的企業上。認真瀏覽了前來學校宣講單位的招聘信息后,我在筆記本上羅列出了幾家目標公司:京東方、美的、中航光電、歌爾聲學、中信戴卡和比亞迪,并著手準備起來。

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    第一家前來學校宣講的是美的集團。

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    和春招時參加的宣講會大同小異,仍是介紹公司后,開始網申。我投遞的崗位是材料研發,出于以往求職經驗,我將自己與材料相關的科研、項目經歷,以及論文、獎項、成果重點羅列了出來。當晚網申結束后,第二天早晨我就收到了簡歷通過篩選的郵件和短信。

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    我從上屆師兄處了解到美的后續的招聘流程是“群面”和“主管面”,今年依舊如此。做完行測(行政職業能力測驗)測評后,我收到郵件通知——10月5號上午參加群面。

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    來到面試現場,在走廊閑聊時,我了解到一起群面的同學除了本校的,還有吉林大學和中科大的,他們大都是第一次參加群面,望著他們略顯緊張的神情,我放佛看到了幾個月前春招時的自己。

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    群面的題目是“如何解決引入自動化產線導致產量的暫時下降”,瀏覽完,我簡單梳理了下思路,第一個發言:“隨著生產技術的升級,引入自動化產線是必然的趨勢,我個人的意見是應該從內部和外部兩個角度來解決:從內部講,一方面優化生產流程,提高生產效率,另一方面以淡旺季劃分,合理安排產線的升級改造;從外部來講,我們可以進行地區的物流協調,分批次地進行不同廠區的產線升級,以保證整體的產量供應。”

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    發表完自己的觀點后,周圍的同學或低頭沉思,或小聲言語,我心里清楚,若沒有意外,我已經通過了此次群面,但一個優秀的群面Leader,所做的不僅僅局限于此:“既然同學們對這個思路沒有表達異議,那我們接下來首先討論工廠內部有哪些可以解決產線升級導致的產量暫時下降的措施,首先請林逸同學(我右手邊第一位)談談自己的看法……”

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    下午5點,我收到了群面通過的短信,并告知第二天前往XXX酒店參加“終面”。

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    春招至今,我總結出了單面可能問到的幾類問題:簡歷相關、企業相關以及開放性問題,按照以上分類,我重新按照“STAR原則”將簡歷中所寫的項目、科研和競賽經歷重新組織了一遍,又在網上瀏覽了美的的最新消息,并向往屆師兄請教面試時美的偏愛的開放性問題。

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    坐在面試官前,我沒有了初次求職時的局促與不安,我相信只要我表現出與求職崗位相匹配的能力,美的沒有理由拒絕我。

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    “你是否曾經有在多重壓力下按時完成任務的經歷,請詳細講述?”

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    聽到問題的一瞬間,我清楚地意識到這個問題考察的是應聘者的抗壓能力,我將自己與之相關的經歷,按照面試前準備好的思路,回答出來。

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    “你在團隊活動中如何采取主動性,并起到領導者的作用,最終獲得你所希望的結果?”

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    考查的是領導能力。

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    “你如何收集相關信息、劃定關鍵點,并決定依照哪些步驟達到所期望的目標?”

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    分析能力+決策能力。

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    ……

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    不覺間已過去30分鐘,當面試官與我握手,送我出會議室門口后,我心中對此次面試結果已有了答案。

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    很快,我收到了美的薪資懇談會的邀請,告知待遇為“12K×14(工資每月1萬2,一年14薪)”。會上和其他同學交流,才知道美的此次群面每組12個人中只有1到2名通過的名額,如此低的通過率讓我既有些后怕,又有些慶幸,突然覺得春招一次一次的失敗,也許就是為了如今所做的準備。

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    在后續求職中,我陸續拿到了中航光電、歌爾聲學、吉利、恒大等8個offer,盡管所給的待遇不能和互聯網行業相比,但作為一名材料類專業的學生,我所求的不能更多了。

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    10月15號,在收到秋招最后一個offer——濰柴動力后,我意識到我的秋招該結束了。

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    回想春招至今,我有過迷茫,有過焦慮,甚至徹夜難眠。找工作對于每一個應屆生來說都是影響終生的大事,但過分憂慮無濟于事,要做的是找準定位,然后提前努力、準備,不讓屬于自己的機會流走,更不要在沒有希望的方向上浪費太多精力。

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    以上,是即將進入社會的我對于求職的反思與經驗。

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    編輯:任羽欣

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    作者:小飛

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    (責任編輯:王曉晴_NHZS14603)

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